Categoría: Capacitaciones

Importancia de la capacitación para las empresas

Brindar capacitación constante es la mejor inversión dentro de una compañía. Según un estudio realizado por Digital Publisher en 2020, se determinó que la capacitación del personal tiene implicancia directa en mejoras de productividad, eficiencia, calidad, toma de decisiones, y conocimiento del puesto. Además, ayuda al personal a identificarse con los objetivos y la cultura de la organización.

Por otra parte, al proporcionar capacitación y apoyo constante, se generan nuevas oportunidades de innovación dentro de la compañía, se aumenta la creatividad y se desarrolla una mejor resolución de conflictos.

¿Por qué capacitarse en cuarentena?

Los cambios generados por el coronavirus han permitido que las compañías detecten algunos fallos y/u oportunidades de mejora en sus procesos.

Como resultado del análisis, se encontraron problemas relacionados a la cultura organizacional, falta de liderazgo y algunas carencias en los colaboradores como no saber gestionar tiempos ni establecer prioridades. Inclusive se detectaron necesidades de capacitación en ofimática para algunos de ellos.

Una adecuada capacitación puede transformar estos problemas en habilidades con resultados positivos, tanto para el empleado como para el empleador.

La pandemia que se vive actualmente ha dejado claro que es muy importante que las compañías desarrollen, en sus colaboradores, habilidades blandas y destrezas tecnológicas. Esto facilitará el desarrollo de la compañía y la preparación de su personal ante cualquier cambio en la coyuntura que pudiera presentarse.

Capacitar al personal, tanto de forma individual como grupal, debe ser parte de las prioridades de la estrategia empresarial.

Beneficios de una capacitación

Uno de los pilares más importantes de una compañía es el capital humano. Un personal capacitado y feliz representa un impacto positivo en la productividad. La capacitación, más allá del costo que representa para una empresa, debe ser vista como una inversión ya que trae consigo retornos beneficiosos, tales como como:
1. Ahorrar tiempo y dinero. Ya que un colaborador que cuente con competencias específicas y genéricas va a ser más eficiente. Por lo tanto, incrementará la productividad de la compañía.
2. Un impacto positivo en el clima laboral. Los colaboradores que han participado de una capacitación se sentirán más motivados y con ganas de aplicar lo aprendido.
3. Preparar a la fuerza laboral para afrontar los desafíos y cambios constantes.
4. Incrementar el nivel de talento de la empresa ya que un empleado capacitado está más dispuesto a alcanzar su máximo potencial.
5. Facilitar las promociones dentro de la compañía con lo que habrá menor necesidad de contratar a personas externas.
6. Disminuir los problemas de falta de mano de obra calificada.